European Validation Festival 01

Am 14. und 15. Juni veranstaltete die Europäische Kommission das erste European Validation Festival in Brüssel. Der Fokus der Veranstaltung lag darauf, wie berufsrelevante non-formal und informell erworbene Kompetenzen systematisch validiert und vergleichbar gemacht werden können. Zu diesem Thema wurden insgesamt 40 ausgewählte Projekte aus Europa eingeladen. Neben der Präsentation der eigenen Arbeit gab es Gelegenheit, sich international auszutauschen und zu vernetzen.

In zahlreichen Migrantenorganisationen und ethnischen Communities gibt es Menschen, die sich als ehrenamtliche Beraterinnen und Berater engagieren. Sie bewegen sich in den verschiedenen kulturellen Kontexten und können diese auch „übersetzen“. Mit ihrem Wissen zu Strukturen, Prozessen und Abläufen in Deutschland, fungieren sie als wichtige Multiplikatorinnen und Multiplikatoren und bauen Brücken für eine gelingende Integration in Gesellschaft und Arbeitsmarkt. Um diese Potenziale zu stärken und zu nutzen, wurden im IQ Netzwerk Bayern – MigraNet Qualifizierungsmaßnahmen für ehrenamtliche Beraterinnen und Berater aus Migrantenorganisationen und Communities gestartet.

Elisa Hartmann web

...Elisa Hartmann

Projekt EiKu - Kultursensible Einarbeitung in der Altenpflege

Das Unterprojekt "EiKu - Kultursensible Einarbeitung in der Altenpflege" des Projektes "KEI - Kompetenzen für erfolgreiche Integration" entwickelte und erprobte gemeinsam mit Beschäftigten der Altenpflege ein kultursensibles Einarbeitungskonzept für Menschen mit und ohne Migrationshintergrund. Dazu kooperierte das Projekt mit der MÜNCHENSTIFT gGmbH, einem Pflegedienstleister aus München. Ziel war es, ein Konzept der kultursensiblen Einarbeitung zu entwickeln, das für den Pflege- und Gesundheitsbereich, aber auch für Unternehmen anderer Branchen und mit unterschiedlicher Größe nutzbar ist.

Migrantinnen in Bayern Good Practice web

Ziel des Projekts "Migrantinnen in Bayern – Kompetent auf dem Arbeitsmarkt" ist es, Frauen mit Migrationsgeschichte durch Beratungs-, Qualifizierungs- und Vernetzungsangebote die Arbeitsmarktintegration zu ermöglichen. Im Mittelpunkt des Konzepts stehen die individuelle Begleitung der Frauen und die Erfassung ihrer Fähigkeiten durch ein eigens entwickeltes Kompetenzfeststellungsverfahren. Die Qualifizierungsmaßnahme "Migrantinnen in Bayern" besteht aus insgesamt fünf Seminarmodulen, von der Kompetenzermittlung über die Optimierung von Bewerbungsprozessen bis hin zur Stärkung der Arbeitsmarktkompetenzen durch Kommunikationstrainings und der Suche nach Praktikum, Weiterbildung und Beschäftigung.

Diversity Flyer 2018 Facebook Veranstaltung

Die Charta der Vielfalt gibt es seit dem Jahr 2007. Schon mehr als 1.300 Unternehmen in Deutschland haben die Charta unterschrieben. Jedes Jahr gibt es den Diversity-Tag in vielen Städten, so auch in Augsburg. Rund um den Diversity-Tag planen verschiedene Akteure Veranstaltungen und Kurse zum Thema Vielfalt. Am 7. Juni setzen wir uns deshalb mit dem Thema "Kritische Diversitätsentwicklung" auseinander.

Metropolis Florenz 2018

Im Rahmen des diesjährigen Frühjahrs-Treffens der Steuerungsgruppe Internationale Metropolis am Europäischen Universitäts-Institut in Fiesole, Florenz, fand begleitend ein "high level" Politik-Seminar zu relevanten Themen statt: Zeitgemäße Dynamiken von Migration in Italien und Europa. Das Treffen hatte die Themen Einwanderung und Asylpolitik in Italien und Europa im Fokus und die damit verbundenen Herausforderungen - sowohl aus vergleichender als auch aus internationaler Perspektive. Das Seminar bot eine Austausch-Plattform zwischen Vertreterinnen und Vertretern aus Wissenschaft und Politik auf lokaler, regionaler und nationaler Ebene und der Europäischen Union als auch von internationalen Organisationen und der Zivilgesellschaft.

Mehr Informationen erhalten Sie bei Anne Güller-Frey (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!)

In Deutschland gilt das "Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz", das Menschen vor Diskriminierungen schützen soll. Doch wie können Benachteiligungen gemessen werden? Wie sinnvoll ist die Kategorie "Migrationshintergrund"? Und wie kann die Erhebung von Daten zur Gleichstellung und "interkulturellen Öffnung" beitragen? Dazu hat die Organisation "Citizens for Europe" im Rahmen ihres Projekts "Vielfalt entscheidet" die Broschüre "Wer nicht gezählt wird, zählt nicht" veröffentlicht. In der Publikation werden Konzepte wie "Intersektionalität" erklärt und Gründe diskutiert, weshalb die Erhebung von Gleichstellungsdaten wichtig ist.

Foto Wolfgang Interview

...Wolfgang Hillenbrand

Projekt CHIP - Chancen in der Pflege

Eine Anzahl Geflüchteter in Deutschland verfügt über eine fachliche Ausbildung, Studienabschlüsse oder berufliche Vorerfahrung im pflegerischen Bereich. Häufig liegen jedoch keinerlei schriftliche Unterlagen vor, die im Rahmen eines Anerkennungsverfahrens eingebracht werden könnten. Das Projekt entwickelt daher ein Verfahren für die Kompetenzfeststellung in diesem beruflichen Bereich und bereitet Richtlinien zur praktischen Umsetzung vor. Dazu haben wir Wolfgang Hillenbrand interviewt.

Grafik Toolbox Webseite

Die ToolBox enthält einen Fächer von 35 Karten, die einen allgemeinen und praxisbezogenen Überblick zu allen wesentlichen Themen der Anerkennung ausländischer Qualifikationen geben. Diese leicht verständlichen, kurzen und prägnanten Informationen richten sich an ehrenamtlich tätige Kräfte, die Zugewanderte bei der Arbeitsintegration begleiten. Dabei hilft ihnen z. B. der Fragenkatalog in der ToolBox, der schon im Vorfeld der Anerkennungsberatung auf wichtige Punkte aufmerksam machen und den Kontakt mit der Anerkennungsberatungsstelle erleichtern kann. Diese Vorabinformationen beschleunigen den Anerkennungsprozess und gestalten die Zusammenarbeit von Ehrenamtlichen und Beratungsstellen effektiver.

Logo Unternehmenspreis Wir für Anerkennung

Sie unterstützen Fachkräfte mit ausländischen Berufsqualifikationen im Anerkennungsverfahren? Sie haben Erfahrungen oder Ideen, wie Betriebe die Berufsanerkennung als Instrument der Fachkräftesicherung, Personalentwicklung oder Mitarbeiterbindung nutzen können? Sie übernehmen darüber hinaus soziale Verantwortung und unterstützen die Fachkräfte über das Anerkennungsverfahren hinaus, etwa bei der Wohnungssuche oder dem Spracherwerb? Dann bewerben Sie sich bis zum 31.05.2018 auf den Unternehmenspreis »Wir für Anerkennung«.