Das Team der Mentoring-Partnerschaft München hat in den vergangenen Wochen zu mehreren Abschlussgesprächen eingeladen. Die persönliche Urkundenübergabe war für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine schöne Gelegenheit, ihre gemeinsame Zeit bei der Mentoring-Partnerschaft München Revue passieren zu lassen und nochmal von ihren Erfahrungen zu berichten.
Was macht aus Sicht von Personalern und Recruitern eine gute Bewerbung aus? Wie muss mein Profil auf einer Online-Business-Plattform aussehen, damit ich gefunden werde? Und was sind Dos and Don’ts im Bewerbungsprozess? Diese und mehr Fragen beantworteten unsere Expertenrunde bei zwei Infoabenden für Mentees der Mentoring-Partnerschaft München.
Über 80 Gäste feierten am 21. März 2017 den Auftakt des 6. Durchgangs der Mentoring-Partnerschaft Augsburg. In dieser Runde begleiten 28 Mentorinnen und Mentoren individuell 26 Mentees aus 12 Ländern u.a. Syrien, Italien, China, Ukraine, Bosnien-Herzegovina, Lettland oder Marokko und mit 19 unterschiedlichen Berufen zum Beispiel Betriebswirt, Archäologin, Physikerin, Sozialpädagogin oder Maschinenbauingenieur.
Ralf Wulf, Hauptabteilungsleiter Ingenieurbau im Baureferat der Landeshauptstadt München und Doris Dornieden, Referentin für Berufsanerkennung bei der Bayerischen Ingenieurekammer-Bau, nahmen sich am 26. Januar viel Zeit für die Fragen von Mentees der Mentoring-Partnerschaft München.
Constanze Jochemko hat als Studentin der Erziehungswissenschaft mit der Vertiefungsrichtung Erwachsenen- und Weiterbildung an der Universität Augsburg für ihre Bachelorarbeit die Lernprozesse von Mentorinnen und Mentoren der Mentoring-Partnerschaft von Tür an Tür / MigraNet unter die Lupe genommen. Für ihre Arbeit „Lernen im Rahmen von Mentoring-Partnerschaften aus Mentorenperspektive: Eine Evaluation transformativer Lernprozesse des Mentorenprogramms der Tür an Tür - Integrationsprojekte gGmbH" interviewte sie vier Mentorinnen und Mentoren, die im 2. und 3. Durchgang der Mentoring-Partnerschaft in Augsburg einen Mentee begleitet haben. Die einstündigen Interviews wurden mittels eines Interviewleitfadens durchgeführt.
Am 5. Juli 2016 startete der 5. Durchgang, bei dem die Mentoring-Partnerschaft und alle Kooperationspartner das 100. Tandem feierten!
| Das Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung (IQ)" wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert. | |||
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