In einer individuellen Beratung oder Schulung erarbeiten wir mit Ihnen alternative Optionen der Fachkräfterekrutierung für Ihr Unternehmen. Studien belegen, dass von zwei Personen mit gleicher Qualifikation diejenige mit deutsch klingendem Namen bevorzugt zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird. Besonders bei der Einstellung von geflüchteten Menschen oder Fachkräften aus dem Ausland sind Unternehmen noch zurückhaltend. Dadurch verpassen sie die Chance auf einen größeren Fachkräftepool.

Für Ihr Unternehmen als Ganzes

  • Rekrutierung im In- und Ausland
  • Bewerbungs- und Auswahlverfahren
  • Strukturen und Akteure auf dem Weg zur Einstellung