Vielfalt ist gesellschaftliche Realität. Damit sich Vielfalt in Ihrem Unternehmen entwickelt, bedarf es einer angemessenen Unternehmensstruktur. Diversity Management bietet Möglichkeiten einer strukturellen Entwicklung des Unternehmens aus einer diversitätsorientierten Perspektive. Dann erst kann sich das Potential entfalten, das in Vielfalt steckt. – Diversity wird zum unternehmerischen Erfolg.

„Damit ich mit meinem Unternehmen den vielfältigen Herausforderungen begegnen kann, muss ich Veränderung zu mehr individueller Arbeitsfreiheit umsetzen. Dann werden aus Mitarbeitern Mitentwickler, Mitdenker, Mitinitiatoren - also Motoren des Erfolgs.“

Veränderungsprozesse rütteln an gewachsenen Strukturen und können Abwehr auslösen. Der Erfolg hängt von der Überwindung der Widerstände und der Beteiligung aller ab.

Das Ziel und den Weg zu einem diversen Unternehmen bestimmen Sie selbst. Das bedeutet: Sie entscheiden und setzen um. Wir begleiten und unterstützen Sie bei der Orientierung, Analyse und Umsetzung. Wir zeigen mögliche Wege und moderieren. Wir stellen Fragen, schlagen Methoden vor, stellen Expertise bereit und dokumentieren wertfrei/neutral. Folgende Punkte spielen dabei eine zentrale Rolle:

  • Bedarfsermittlung
  • Zielermittlung
  • Entwicklung von Maßnahmen und Instrumenten
  • Begleitung in der Umsetzung
  • Evaluierung