Diversity-Kompetenz bezeichnet die unternehmerische Befähigung, Potentiale und Ressourcen einer vielfältigen Gesellschaft für das eigene Unternehmen erfolgreich zu nutzen. „Must-be“ für die Entwicklung der Diversity-Kompetenz ist die Auseinandersetzung mit Diversität, Diskriminierung und Barrieren. Unser Portfolio umfasst Trainings und Workshops, individuelles und Team-Coaching, Supervision und Key-Notes.

Wir entwickeln mit Ihnen zukunftsfähige und passgenaue Lösungen für alle Ebenen in Ihrem Unternehmen. Folgende Schwerpunkte setzen wir in interaktiven Lerneinheiten um:

  • Diversität und Multiperspektivität
  • Selbst- und Fremdwahrnehmung – Auseinandersetzung mit Privilegien
  • Diskriminierungskritisches Verständnis
  • Auseinandersetzung mit Macht und Hierarchie
  • AGG als Grundlage bei Diskriminierung
  • Sprachsensibilisierung

Zeitlicher Rahmen

Der zeitliche Rahmen für diese Entwicklung orientiert sich an den Bedarfen und Ressourcen Ihres Unternehmens.

Sprechen Sie uns für Ihr individuelles Angebot an!