Transferstelle Augsburg
Die Transferstellen bilden den Link zwischen den Netzwerken IQ, den Facharbeitskreisen und den Regionen. Ihre Aufgabenstellung ist der Transfer der, in den Facharbeitskreisen entwickelten Methoden, Instrumenten und Konzepten in die Praxis mit dem Ziel einer Etablierung in die Regelförderung. Dabei initiieren sie auch Projekte (gefördert über ESF und andere Programme) um die praktische Relevanz der Maßnahmen zu verdeutlichen.

Träger: Tür an Tür – Integrationsprojekte gGmbH

Kontakt: Christiane Lembert, Tür an Tür, Tel. 0821 9079917, Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam-Bots geschützt, Sie müssen Javascript aktivieren, damit Sie es sehen können  

Transferprojekt: Global Competences („Anerkennungsberatung“)
Eine flächendeckende Beratung zur Anerkennung von ausländischen Berufs- und Bildungsabschlüssen ist von großer Bedeutung, da Migrant/innen derzeit oft nicht an ihre bisherige berufliche Laufbahn anknüpfen können. Die Erkenntnisse der Studie „Brain Waste“ zur deutschen Anerkennungspraxis sollen nun der Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden. Das Projekt hat folgende Arbeitsschwerpunkte:

• Beratung von Migrant/innen zur Anerkennung von ausländischen Qualifikationen

• Beratung von Multiplikatoren, insbesondere MSOs, Arbeitsvermittler/innen, Migrationsberater/innen und Unternehmen

• Kooperation mit staatlichen Akteuren und weiteren Organisationen in Fragen der Optimierung von Anerkennungsverfahren

• Entwicklung von Schulungen zur Anerkennungsberatung

• Aufbau des Informationsportals www.berufliche-anerkennung.de

Träger: Tür an Tür – Integrationsprojekte gGmbH

Kontakt: Dr. Bettina Englmann und Dr. Martina Müller, Tel. 0821 455 1090, Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam-Bots geschützt, Sie müssen Javascript aktivieren, damit Sie es sehen können

Praxisprojekt: „Kompetenzbasierte Anpassungsqualifizierung“
Das trägerübergreifende Projekt wird passgenaue Nachqualifizierungsangeboten mit anschließender Zertifizierung im Handwerk entwickeln. Zu Beginn des Prozesses steht eine intensive Kompetenzfeststellung mit anschließender passgenauer Vermittlung und prozessbegleitender beruflichen Beratung und Betreuung. Der Prozeß der Anerkennung wird aus zwei Richtungen betrachtet: im Sinne einer individuellen Förderung der Selbstkompetenz und des Selbstkonzepts und im Sinne einer institutionellen/arbeitsmarktrelevanten Anerkennung der Kompetenzen und einer nachfolgenden Validierung. Die modularen Nachqualifizierungsangebote richten sich an Menschen mit Migrationshintergrund ohne Beschäftigung mit dem Ziel aufbauend auf den beruflichen Kenntnissen im Heimatland einen deutschen Abschluss zu erlangen. Strategisch arbeitet das Projekt an einer Etablierung von Externenprüfungen in die Regelförderung sowie einer flächendeckenden Einführung sogenannter „Informeller Gutachten“.

Das Projekt erkennt frühzeitig einen Fachkräftemangel und kann bei Bedarf Maßnahmen anbieten.

• Etablierung von Externenprüfungen in die Regelförderung (mittels modularer Vorbereitung)

• Frühzeitiges Erkennen des Fachkräftebedarfs

• Flächendeckende Einführung sog. Informeller Gutachten

• Meisterkurs für Akademiker (in Kooperation mit Anerkennungsberatung)

• Entwicklung von Curricula

Träger: Institut für Interkulturelle Unternehmensberatung & Bildungsmanagement (IUBM Ltd.), Tür an Tür - Integrationsprojekte gGmbH, Handwerkskammer für Schwaben

Kontakt: Andrea Agbo-Uebelherr, Tel. 0821 7808727, Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam-Bots geschützt, Sie müssen Javascript aktivieren, damit Sie es sehen können  

Praxisprojekt: „Kompetenzorientierte, interkulturelle Unternehmensberatung
Das Projekt analysiert Bedarfe und bietet Unternehmen Beratung und Instrumente zur Personalentwicklung (z.B. stellt das Projekt Kompetenzfeststellungsinstrumente für Personaleinstellungen zur Verfügung).

• Sensibilisierung des Personalmarketing für die Zielgruppe Migrant/innen

• Know-How für die Rekrutierung von Personal mit Migrationshintergrund i.S. von Multiplikatorenschulung

• Unterstützung bei der Rekrutierung von Personal mit Migrationshintergrund durch Kompetenzfeststellung und Matching von Mitarbeiterprofil und Persönlichkeitsprofil

• Weiterentwicklung des KompetenzenPanorama für den Einsatz in und mit Unternehmen zur Personalrekrutierung und -entwicklung

• Sichtbarmachen der interkulturellen Kompetenzen der Mitarbeiter und dem Mehrwert für das Unternehmen

• Unterstützung bei der zielgruppengerechten Personalentwicklung

• Verknüpfung mit der Arbeit von Global Competences:

• Informationsveranstaltung für Personalverantwortlich zur Anerkennung von Abschlüssen

• Konzeptentwicklung für „betriebliche Integrationslotsen“

Träger: IUBM Ltd.

Kontakt: Eric Agbo, Tel. 0821 7808727, Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam-Bots geschützt, Sie müssen Javascript aktivieren, damit Sie es sehen können